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Betriebs­rente

Für Beschäftigte, die ein Angebot ihres Arbeitgebers einordnen oder eine Betriebsrente prüfen wollen.

  • Entgeltumwandlung einordnen
  • Arbeitgeberbeitrag einordnen
  • Durchführungswege vergleichen
  • Arbeitgeberwechsel klären
  • Bestandsverträge prüfen
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Betriebliche Altersvorsorge ist kein einzelnes Produkt, sondern kann unterschiedlich organisiert werden. Welcher Weg im konkreten Fall relevant ist, hängt vom Arbeitsverhältnis und der gewählten Versorgung ab. Links ein Gebäude, rechts ein voller Kreis; dazwischen fünf gleich starke parallele Linien, die in einen senkrechten Balken vor dem Kreis laufen. Über die Linien läuft nacheinander ein Impuls.

Wann das Thema aufkommt

Der Arbeitgeber bietet eine Betriebsrente an, und offen ist, wie sie zur übrigen Vorsorge passt.

Finanzierung, Bedingungen und Flexibilität werden zusammen mit deiner Lage betrachtet, nicht das Angebot für sich.

Du wechselst den Arbeitgeber, und aus dem alten Arbeitsverhältnis besteht schon eine Betriebsrente.

Ob sie fortgeführt, übertragen oder beitragsfrei gestellt werden kann, hängt am konkreten Vertrag und an der Versorgungsstruktur.

Beschäftigte fragen nach einer Betriebsrente, und im Unternehmen gibt es dafür noch keinen festen Weg.

Welcher Durchführungsweg künftig gelten soll, wird festgelegt, bevor der nächste Vertrag dazukommt. Bestehende Lösungen finden darin ihren Platz.

Wer das übernimmt

Vier Personen im Netzwerk decken dieses Thema ab. Du entscheidest, mit wem du sprichst.

Max-Niels Freiherr von Klot-Trautvetter

Versicherungsmakler und Finanzanlagenvermittler

Max-Niels Freiherr von Klot-Trautvetter

  • FREIHERR – unabhängige Finanzberatung

Auch aktiv in Anlageimmobilien, Investmentberatung, Altersvorsorge, Versicherungsberatung, Geschäftsführerberatung, Kapitalanlage

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Patrick Kretzschmar

Versicherungsmakler

Patrick Kretzschmar

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Joshua Ferbitz

Berater in Ausbildung

Joshua Ferbitz

  • Joshua F.inance

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Sanja Zorn

Beraterin in Ausbildung

Sanja Zorn

  • Finance Unity

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